"Lo interesante es descubrir el valor que tienen las contribuciones de la gente en la Web" Esta frase de O´Reilly expresa en parte el resultado de la vigencia que tiene el concepto Blog. "...Se están transformando muchas cosas, incluido el modo en que funciona el mundo."
La brecha digital, resquebrajada por una cada vez mayor confluencia y convergencia de distintos públicos en una interfaz semiautomática, permite que toda la actividad (e inactividad) que la gente quiere, se concrete en una "inteligencia colectiva".
El consumo masivo, entre comillas gratuito, permite tanto al productor como al consumidor, el ensanchamiento de sus fronteras tanto mentales como geográficas, tanto hasta cuanto el propio ser "digital".
Con el permiso de José del Moral, y con un sentimiento en beta de admiración y acuerdo, transcribo los consejos de O´Reilly sobre quiénes van a salir beneficiados con esto de los Blogs:Sobre Cómo hacer buenas aplicaciones 2.0Estas son las reglas que, según O'Reilly, hay que seguir:
-Dejar que sean los usuarios los que añadan valor. Puso como ejemplo Amazon y como contraejemplo a Mapquest.
-Dejar que se extienda el efecto red. Puso como ejemplo a Flickr, a YouTube y a Fon (lo llamó 'infraestructura contribuida por los usuarios'). Esta es la parte que otros llaman "marketing viral".
-Usar el concepto de beta permanente. Curiosamente, aquí incluyó las nubes de etiquetas.
-Buscar fuentes de datos lo más exclusivas posibles. Hoy en día ya no es posible diferenciarse con software. Su ejemplo era en este caso la relación entre iTunes y la iPod.
-Crear plataformas y no tanto aplicaciones. Para él, una aplicación es Netscape Navigator, pero la aplicación es "el navegador de Internet". Por tanto, el auténtico negocio está en convertirse en la plataforma, como está haciendo Google con sus mapas.
-Generar mashups a base de unir diversas piezas. Aquí ha puesto como ejemplo un producto nuestro, Bilbao.bi (parece que el día anterior había estado cenando en un restaurante que figuraba en esta guía), y Tagzania.
Hasta aquí Web 2.0, que de cierta forma se centra en la construcción conjunta. Los blogs serán entonces la punta de lanza de dicho movimiento. Una de las líneas de análisis y desarrollo en los que TIENE que trabajar la investigación en Semiótica Organizacional, es el de imágenes y imaginarios colectivos....
Imaginarios Colectivos, Semiótica Social y Semiótica Organizacional. Regresamos al inicio...
jueves, octubre 19, 2006
miércoles, octubre 18, 2006
¡ Es hoy !
http://www.blogslaconversacion.com/El impacto de los blogs en la política, el periodismo, las empresas, latinoamérica y el mundo... Uf, imperiosa y gordiana tarea; todos los que participamos como escritores de nuestro propio blog o de alimentar el de otros, ya habremos percibido que a más de reconocer que todos tenemos una voz que hacer oir, el antes fenómeno, ahora componente indispensable llamado "blog", permite romper más rápidamente la llamada brecha digital y concentrar esfuerzos en contenidos antes que en formatos o en otros asuntos.
Creo firmemente que el boom de los blogs y encuentro como éste permitirán desarrollar esta clase de interfaz en una cada vez mucho más atractiva y "normal" en cuanto a que los constructores de páginas web podrán aterrizar sus contenidos a formato texto y quienes no gustan de él, podrán valerse de éstos para apoyar su mercadeo.
Una tarea que queda y que insto a las "voces líderes" de la plataforma blog es al cuidado del lenguaje. Al cuidado de la expresión en pos de la claridad y desarrollo de cada empresa.
En la versión, tipo de contenido y conexión que se realice; llámese web 2.0 ó 3.0, vlog, wlog, o bitácora, con swf, xml o swf+xml?, imágenes o letras, la comunicación debe tenerse como base de cuidado y estudio para todo bloguero, por supuesto en consonancia con sus intenciones.
Ahora, faltará revisar la adaptación/adoptación que estos desarrollos generen o repliquen en Colombia.
Larga vida al Blog.
miércoles, octubre 04, 2006
Semiotica Organizacional o Corporativa.
Web semántica, semiotica y comunicación organizacional.
En el campo de las ciencias de la comunicación y quizás más teóricamente, desde la lingüística, se encuentra algo que llevo algún tiempo "hilando". En el ámbito mundial son muchos los esfuerzos que se encaminan a lograr un cierto perfeccionamiento en las formas de interacción: sistemas de traducción como memorias, programas y metodologías de traducción humana; modelos de análisis comportamental que vinculan ciencias cognitivas (psicología, informática y lingüística) y generan o se conectan con campos de aplicación bastante llamativos como la programación neurolingüística y la web semántica. Por otro lado se encuentran integraciones multidisciplinares que dejan atrás la idea de un humanista sin ciencias exactas (lingüística computacional, tecnología lingüística...)...
Pero hoy con mucho en la cabeza, creo que todas se pueden integrar desde la semiótica organizacional.
La semiótica organizacional, como se cita en su nodo en la web, es una disciplina emergente que estudia la naturaleza, función y efectos de la información y la comunicación dentro de contextos organizacionales. Precisamente, como cite en otro blog, en julio se realizó la novena conferencia de este tenor en Campinas, Brasil.
Como resultados de esta conferencia, ya puede decirse que ya tenemos conformada la comunidad de investigación en semiótica organizacional y que ella se concentra en usar conceptos y métodos de la semiótica desde una perspectiva organizacional, para investigar en temas de índole filosófico, social y técnico.
De acuerdo con la mayoría de investigadores, la semiótica organizacional busca ir más allá del boom actual que tiene la investigación en tecnologías de la información (TI), que no responde en muchos casos a las formas en las que la información funciona dentro y entre organizaciones. Se reconoce que "el análisis y diseño de sistemas de información desarrolla métodos para solucionar problemas prácticos por medio de ingeniería de software", pero la IT en ningún caso ofrece algún tipo de fundamento "científico" al respecto. Además, las disciplinas que se envuelven en el campo de las TI,
no se ocupan, por su mismo sesgo informático, de resolver o apropiarse de la cantidad de problemas que surgen a partir del rápido crecimiento de las comunicaciones y sus efectos en los ámbitos gubernamentales, de negocios, económicos y políticos.
Uno de los alcances de la Semiótica Organizacional (OS), es integrar las interacciones del individuo y de la sociedad, con interacciones de índole técnico, dentro y entre empresas, "de un modo tal, que solo es posible por medio del modelado, diseño y reingeniería de sistemas técnicos y organizacionales".
Aunque queda como título, me tiene pensando si tiene sentido "innovar" con corporativa en lugar de organizacional... http://buscon.rae.es/draeI/html/cabecera.htm
Sigo motivando a los interesados en el tema a que se integren al grupo de investigación en español. jairoalberto.galindo+os@gmail.com
"el resto de las imágenes, son las letras". "Cada ~imagen trae su escenario".
En el campo de las ciencias de la comunicación y quizás más teóricamente, desde la lingüística, se encuentra algo que llevo algún tiempo "hilando". En el ámbito mundial son muchos los esfuerzos que se encaminan a lograr un cierto perfeccionamiento en las formas de interacción: sistemas de traducción como memorias, programas y metodologías de traducción humana; modelos de análisis comportamental que vinculan ciencias cognitivas (psicología, informática y lingüística) y generan o se conectan con campos de aplicación bastante llamativos como la programación neurolingüística y la web semántica. Por otro lado se encuentran integraciones multidisciplinares que dejan atrás la idea de un humanista sin ciencias exactas (lingüística computacional, tecnología lingüística...)...
Pero hoy con mucho en la cabeza, creo que todas se pueden integrar desde la semiótica organizacional.
La semiótica organizacional, como se cita en su nodo en la web, es una disciplina emergente que estudia la naturaleza, función y efectos de la información y la comunicación dentro de contextos organizacionales. Precisamente, como cite en otro blog, en julio se realizó la novena conferencia de este tenor en Campinas, Brasil.
Como resultados de esta conferencia, ya puede decirse que ya tenemos conformada la comunidad de investigación en semiótica organizacional y que ella se concentra en usar conceptos y métodos de la semiótica desde una perspectiva organizacional, para investigar en temas de índole filosófico, social y técnico.
De acuerdo con la mayoría de investigadores, la semiótica organizacional busca ir más allá del boom actual que tiene la investigación en tecnologías de la información (TI), que no responde en muchos casos a las formas en las que la información funciona dentro y entre organizaciones. Se reconoce que "el análisis y diseño de sistemas de información desarrolla métodos para solucionar problemas prácticos por medio de ingeniería de software", pero la IT en ningún caso ofrece algún tipo de fundamento "científico" al respecto. Además, las disciplinas que se envuelven en el campo de las TI,
no se ocupan, por su mismo sesgo informático, de resolver o apropiarse de la cantidad de problemas que surgen a partir del rápido crecimiento de las comunicaciones y sus efectos en los ámbitos gubernamentales, de negocios, económicos y políticos.
Uno de los alcances de la Semiótica Organizacional (OS), es integrar las interacciones del individuo y de la sociedad, con interacciones de índole técnico, dentro y entre empresas, "de un modo tal, que solo es posible por medio del modelado, diseño y reingeniería de sistemas técnicos y organizacionales".
Aunque queda como título, me tiene pensando si tiene sentido "innovar" con corporativa en lugar de organizacional... http://buscon.rae.es/draeI/html/cabecera.htm
Sigo motivando a los interesados en el tema a que se integren al grupo de investigación en español. jairoalberto.galindo+os@gmail.com
"el resto de las imágenes, son las letras". "Cada ~imagen trae su escenario".
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